城西区强化“选育管”助年轻干部成长

“叔叔您好，请问这是小王家吗？”6月13日，西宁市城西区自然资源和林业局家访组成员正在对本单位年轻干部进行家访，这是城西区加强干部管理的生动缩影。

今年以来，城西区创新举措、精准发力，聚焦“选好、育强、管严”，持续推动干部队伍高质量发展。在“选”上突出精准科学，通过核查干部个人档案、了解干部家庭成员及重要社会关系情况等方式，全面了解掌握干部政治素质、家风家教，为干部精准“画像”。在“育”上注重系统全面，围绕不同干部群体，分层分类实施干部能力提升工程，利用开设专题培训班、组织实施“菁英计划”、选派干部到一线实践锻炼等举措，构建“理论学习+实践历练”培养模式，提升干部解决实际问题的能力。在“管”上强化常态长效，定期开展“青苗家访”活动，把监督触角延伸至“八小时外”，及时纠正年轻干部苗头性倾向性问题。充分发挥审计、信访、巡察等多部门监督作用，多渠道收集年轻科级领导干部“负面清单”，不断扎紧年轻干部遵规守纪的“铁篱笆”。

（希卓文）

编辑：刘海钧；